为什么我的工作不出色[新闻]

为什么我的工作不出色

文/王路

2008年我本科毕业去一家民企上班。上班第一天领导给我个任务让我统计数据汇总成表一周完成。我估算了下别说一周一天就能完成。我马上动工连厕所都顾不上去希望下班前交工给领导一个惊讶。

做到三分之二领导叫开会。开会非常无聊开到一半我溜回办公室干活。下班没做完加班两个半小时终于弄好发给领导了。

第二天领导批评我说不该开会时溜走。我说我是干活去了。领导说活要干但不该在开会的时候干。我说我是希望抓紧干完而且已经干完发你邮箱了。

我的工作可以说完成得很完美但领导看完给我提了几条意见让我改。我很快改完发给领导。他又给我增加几条意见让我继续改。来回几次之后我懂了之所以领导总有意见是因为我干活太快了。

多年之后认识个朋友在一家非常有名的外企工作。我说你们公司员工素质应该都挺高吧。她说哪里好多人挺蠢的简单的事情都干不好经常需要我帮忙。我说人家干不好你就能干好她说她们半小时都弄不好的东西我三分钟就弄好了。

我说那岂不是让别人很受打击她说你笨呀我虽然三分钟能做好但我怎么可能让她知道我要拖到一个小时再给她。不然她知道你比她强那么多你就死定了。

我恍然大悟。

很多时候即便你顺风顺水也不能表现得顺风顺水要呈现给人一种稍微有些吃力的样子。别人问你你工作这么出色平时为做好它付出过哪些努力呀

你要是老老实实地讲根本不用努力。别人就会骂你装逼犯还会暗暗恨你。

很多人见不得别人太顺尤其是你跟他在同样位置上的时候。你要跟他讲我有多么辛苦多么累每天洗头都掉头发夜里愁得睡不着觉他就放心了觉得这是你加工资拿奖金的代价。他心里就会平衡一点。

以前我在人人网写文章的时候有个作者经常跑来看我文章的阅读量。人人网日志有最近来访者的头像他总是出现在最前面但从不见他留言也没见他分享过。有一天我发了篇很垃圾的短文他居然分享了评语是原以为王路水平有多高看来不过如此哈哈哈。

我得感谢他。他教会了我一个道理这个道理因为我不懂吃了好多年的亏从2008年到2014年都是。在2014年之前我的职业还不是写作而是在一家事业单位做点不知道什么性质的工作。所谓不知道什么性质的工作叫办公室工作别人的部门叫财务部、人力资源部我的部门就叫办公室别人有什么事都找办公室。

办公室工作的内容之一是写会议纪要和日报这种工作并不难但是很多人写不好因为我能写好很多会议纪要都让我来写干得活多还引起别人的嫉妒对于自己能力的提升又毫无帮助。

我在很长的时间里不懂得这个道理。我以为一个普通员工应该把工作做得出色越出色越好从而赢得领导的认可然后就会交给你更重要更有价值的工作。其实不是。

在很多情况下核心的工作不可能让你接触到。你干了别人干什么别人怎么吃饭并不是说只要一件事情做得足够优秀就有机会做自己真正想做的事情。这中间是有一道鸿沟的。要等到有桥出现才能过去。

孔子讲不在其位不谋其政。老子讲和其光同其尘。一颗再硬的钉子也得找对木头才能往上钉对着石头钉就是砸不弯也磨秃了。如果我当时不改行干到现在也只能在办公室写写会议纪要。写得越好留给我的会议纪要就越多搞文学就不要想了。

要避免自己的精力在不喜欢的事情上磨掉就只能和光同尘。和光同尘才能韬光养晦。在韬光养晦中慢慢寻找可以释放自己本事的路径。

为什么我的工作一直干得不出色呢干得太出色你就会被工作绑架没有自己选择的余地。

一个人如果老是受表彰得嘉奖不喜欢他的人会嫉恨他喜欢他的人会对他期望越来越高把越来越难摆平的事丢给他哪天一件事情干砸了就完蛋。嫉恨他的人会欢呼喜欢他的人会痛心一直对你充满信心这次怎么表现得这么糟糕让我们失望呢

如果我连发三篇还不错的文章第四篇突然没那么好就会一大帮读者说王路你怎么越写越差我都想取关了。

问题是我没有理由让别人对我充满信心啊。我也没有能力保证不让谁失望。一旦有人对你充满信心就意味着你得对他负责任。

对你充满信心的人越多你需要负责任的人越多。人都是有状态波动的有高潮有低潮当你屡次展现高潮的时候别人会剥夺你低潮的权利。

你要悠着点不要让人家觉得你太好。人家觉得你太好就会给你发一张好人卡。平常要多留些瑕疵给别人稀里糊涂混混没事卖几个破绽干得马马虎虎别人也不会太在意你你就还有自己选择的余地。

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