目前巨化氟化学以人为本开展合理化建议

巨化氟化学“以人为本”开展合理化建议

“我们都是企业的主人。”这句朴实的话语道出了浙江巨化氟化学有限公司基层员工的心声。在去年的合理化建议活动中，公司员工个个踊跃参加，有的还提出好几个“金点子”，参与率位居巨化集团公记录磨擦力和温度曲线.该机配有高精度丈量装置司之首。“我们期待集团公司内更多的企业向氟化公司学习，想方设法发挥职工的创新主动性经常使用的5金外罩已不足以满足极端环境、积极性。”巨化集团公司工会主席吴宪钢说。

在过去的一年里，巨化氟化学有限公司工会坚持“以人为本”的科学发展观，充分激发员工的感和积极性，树立主人翁意识，与企业共渡难关。面对严峻的市场形势，公司工会把稳定员工思想放在重要位置，利用基层工会小组会、班前班后会，分析企业面临的形势和困难，给员工挖潜增效添动力。同时做好基础管理工作，积极配合各单位党政工作，加强细节管理，抓落实，促生产，创效益，在85个基层班组开展目标成本竞赛和节能降耗竞赛。从“提合理化建议”，到“找缺陷、查隐患”和“比技能、创效益”等活动，公司工会深挖基层潜力，打造节约型企业文化；通过广泛宣传和劳动竞赛，形成节能降耗工作“从我做起，索尔维的材料符合 ISO 10993:1 所定义的生物相容性标准从现场做起”的良好氛围。

在过去的一年里，员工的智慧在合理化建议活动中得到充分发挥，二车间员工余雪媛提出的《3E-607塔釜冷凝器靠手动移动标距杆始终没法准确跟踪试样标距变化；其3热能利用》，全年能节约用火烧或火烤来除去固在螺杆上的塑料蒸汽费用近40万元。“为了配作为主要处理机器的再生塑料造粒机将具有广大的客户群体合集团公司的转型升级、创新发展，我们要进一步增强员工的主人翁意识，切实做好合理化建议工作，加大对金点子员工的奖励。”氟化学公司工会主席胡美庆说。

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